Mecanismo de Movilidad Laboral

Tiene como objetivo: atender la escasez de mano de obra calificada que las empresas extranjeras requieran y favorecer la complementariedad demográfica de os mercados laborales, garantizando un flujo circular, ordenado, legal y seguro de trabajadores mexicanos con pleno respeto a sus derechos laborales y en igualdad de condiciones respecto a los ciudadanos extranjeros que la desempeñan las mismas ocupaciones. Entre los objetivos específicos están el ofrecer una opción de empleo digno y legal que permita el crecimiento profesional y económico de los connacionales que desean trabajar en el extranjero, evitar desequilibrios en el mercado laboral mexicano para lo cual México operara el reclutamiento de los trabajadores demandados en el extranjero con base en un análisis detallado de la oferta y demanda de las ocupaciones requeridas.

Los candidatos que cumplan con el perfil ocupacional de la vacante ofertada, y con los requisitos establecidos por el MML serán pre-seleccionados por las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo, las cuales integraran el expediente del candidato tras haber verificado la veracidad de la información proporcionada, la autenticidad de los documentos suministrados por el candidatos y tras haber respondido el formato MML 03 Cuestionario Migratorio utilizado para detectar que el candidato no tenga problemas migratorios o legales que pudieran afectarlo en el proceso para la obtención de la visa o permiso de trabajo.

Requisitos
Identificación oficial vigente: Credencial del Instituto Nacional Electoral (INE), Cartilla Militar o Pasaporte.
Acta de Nacimiento
Clave Única de Registro de Población (CURP)
Comprobante de domicilio, en el caso de que en la Credencial del INE no aparezca el domicilio actual del candidato, o si presentara otro documento de identificación tal como la Cartilla del Servicio Militar o Pasaporte.
Certificado de grado de estudios (varia de acuerdo a la vacante).
Constancia o certificado de algún idioma (en caso de ser requisito de la vacante).
Cartas laborales o recibos de nómina que comprueben la experiencia laboral del candidato.
Si el solicitante presenta recibos de nómina, adicionalmente deberá proporcionar el nombre de un superior jerárquico en la empresa donde laboró con un número de teléfono y correo electrónico para que la OSNE corrobore la referencia laboral.