Servicio Estatal del Empleo y Capacitación para el Trabajo

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Son intervenciones que realiza el Servicio de Empleo con las cuales se proporciona información y asesoría, tanto a Empleadores para definir, perfilar, publicar y cubrir sus Puestos de Trabajo Vacantes dentro y fuera del territorio nacional, como a Personas Buscadoras de Trabajo que requieren trasladarse a una entidad federativa distinta a su lugar de residencia o incluso al extranjero, para desarrollar labores estacionales. Opera a través de cuatro modalidades: Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas; Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT); Mecanismo de Movilidad Laboral.

Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas (Incluye Trabajadores Agrícolas Migrantes)

Vincula a las Personas Buscadoras de Trabajo seleccionadas que, a petición del Empleador, requieren trasladarse a una entidad federativa o municipio distinto a su lugar de residencia, para insertarse en un empleo en el sector agrícola.

Apoyos para la Persona Buscadora de Trabajo.

Atención personalizada y permanente por parte del personal de la Oficina del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Información sobre Puestos de Trabajo Vacantes.
  2. Registro en su localidad de origen.
  3. Gestión y acompañamiento en el reclutamiento.
  4. Vinculación con el Empleador.
  5. Acompañamiento durante su periodo de contratación.
Apoyos para el Empleador.

Atención personalizada y permanente por parte del personal de la Oficina del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Recepción del requerimiento de personal realizado por el Empleador.
  2. Promoción de Puestos de Trabajo Vacantes en las entidades federativas de origen de las Personas Buscadoras de Trabajo.
  3. Información de Personas Buscadoras de Trabajo disponibles para cubrir sus Puestos de Trabajo Vacantes.
  4. Acompañamiento en el proceso de reclutamiento y selección de Personas Buscadoras de Trabajo para la cobertura de Puestos de Trabajo Vacantes.
  5. Apoyo en el proceso logístico de traslado de los trabajadores contratados
Requisitos de la Persona Buscadora de Trabajo
  1. Ser una Persona Buscadora de Trabajo.
  2. Edad 18 años o más.
  3. Haber realizado el trámite “Apoyos para la búsqueda de empleo”.
  4. Autorizar el tratamiento de sus Datos Personales con la finalidad de llevar a cabo su vinculación laboral, a través de alguno de los servicios en referencia.
  5. Contar con los medios y recursos necesarios para viajar y laborar en el extranjero (Aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Documentación de la Persona Buscadora de Trabajo

Con el propósito de acreditar su identidad, la Persona Buscadora de Trabajo deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  1. Identificación Oficial.
  2. CURP (al momento de realizar su registro).
  3. Pasaporte vigente y visa de trabajo del país en el que se encuentra la vacante disponible (aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Requisitos del Empleador
  1. Estar establecido bajo los marcos legales vigentes.
  2. Haber realizado el trámite “Apoyos para la promoción de puestos de trabajo vacantes”.
  3. Proporcionar con veracidad las características de sus Puestos de Trabajo Vacantes, mismos que incluirán los requisitos que deben cumplir las Personas Postuladas, así como las prestaciones y el salario mensual ofrecido.
  4. Respaldar sus Puestos de Trabajo Vacantes con contratos vigentes y legalmente válidos, conforme a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones vigentes aplicables en el país de destino.
  5. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes un salario mensual que ascienda al menos, al salario mínimo vigente, en congruencia con el perfil del puesto de trabajo ofertado.
  6. Tratándose de personas físicas, autorizar el tratamiento de sus Datos Personales durante su participación en el Programa de Apoyo al Empleo.

Para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas, además de los anteriores:

  1. Acreditar el cumplimiento de sus obligaciones en materia laboral, así como de la implementación de buenas prácticas laborales, a través de los mecanismos y distintivos que para tales efectos desarrolle la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  2. Permitir la visita del personal de la Oficina del Servicio de Empleo para verificar que cuente con la infraestructura necesaria para la contratación de Personas Buscadoras de Trabajo.
  3. Disponer de un número de Puestos de Trabajo Vacantes igual o mayor a la cantidad de Personas Buscadoras de Trabajo solicitadas en su requerimiento de personal.
  4. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes el salario correspondiente a destajo, jornal y tarea, así como todas las prestaciones de ley.
  5. En caso de que requiera contratar personas extranjeras, contar con la Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.
Documentación del Empleador

Con el propósito de acreditar su personalidad, el Empleador o su representante, deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  1. Identificación Oficial (original).
  2. Constancia de RFC (al momento de realizar su registro).

En caso de que requiera contratar personas extranjeras, además de lo anterior: Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.

De manera adicional para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas:

Registro patronal de la empresa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Para el caso de las modalidades PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa, además de los tres requisitos enunciados inicialmente, el Empleador deberá presentar documento de autorización para contratar personas extranjeras emitido por la autoridad laboral del país de destino.

Mecanismo de Movilidad Laboral Externa para Jornaleros Agrícolas.

Servicio de reclutamiento, selección y vinculación de Personas Buscadoras de Trabajo que tienen experiencia en actividades agrícolas, con Puestos de Trabajo Vacantes del sector agrícola ofertados por Empleadores de otros países. Opera a través de un esquema específicamente diseñado para apoyar las actividades inherentes a este proceso de vinculación laboral en el extranjero.

Apoyos para la Persona Buscadora de Trabajo.

Atención personalizada y permanente por parte del personal del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Información sobre las ofertas de empleos disponibles, acordes a su Perfil Laboral;
  2. Envío para cubrir un puesto de trabajo disponible, acorde a su Perfil Laboral y los requerimientos del Empleador;
  3. Información y asesoría para que, de ser el caso, obtenga su permiso de trabajo o similar;
  4. Integración del expediente para el trámite ante la embajada, de su permiso de trabajo en el país de destino;
  5. Acompañamiento en las gestiones para su arribo al centro de trabajo en el país de destino, y
  6. Información relacionada con los servicios que prestan las representaciones consulares en el país en que se encuentre el Puesto de Trabajo Vacante.
Apoyos para el Empleador.

Atención personalizada y permanente por parte del personal de la Oficina del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Asesoría para el registro de Puestos de Trabajo Vacantes;
  2. Promoción de Puestos de Trabajo Vacantes entre Personas Buscadoras de Trabajo;
  3. Información de Personas Buscadoras de Trabajo disponibles para sus Puestos de Trabajo Vacantes;
  4. Reclutamiento y selección de Personas Buscadoras de Trabajo, de acuerdo con los Perfiles Ocupacionales requeridos por el Empleador ubicado en el extranjero, y
  5. Seguimiento a la cobertura de vacantes de trabajo.

Requisitos de la Persona Buscadora de Trabajo

  1. Ser una Persona Buscadora de Trabajo.
  2. Edad 18 años o más.
  3. Haber realizado el trámite “Apoyos para la búsqueda de empleo”.
  4. Autorizar el tratamiento de sus Datos Personales con la finalidad de llevar a cabo su vinculación laboral, a través de alguno de los servicios en referencia.
  5. Contar con los medios y recursos necesarios para viajar y laborar en el extranjero (aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Documentación de la Persona Buscadora de Trabajo

Con el propósito de acreditar su identidad, la Persona Buscadora de Trabajo deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  • Identificación Oficial.
  • CURP (al momento de realizar su registro).
  • Pasaporte vigente y visa de trabajo del país en el que se encuentra la vacante disponible (aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Requisitos del Empleador
  1. Estar establecido bajo los marcos legales vigentes.
  2. Haber realizado el trámite “Apoyos para la promoción de puestos de trabajo vacantes”.
  3. Proporcionar con veracidad las características de sus Puestos de Trabajo Vacantes, mismos que incluirán los requisitos que deben cumplir las Personas Postuladas, así como las prestaciones y el salario mensual ofrecido.
  4. Respaldar sus Puestos de Trabajo Vacantes con contratos vigentes y legalmente válidos, conforme a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones vigentes aplicables en el país de destino.
  5. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes un salario mensual que ascienda al menos, al salario mínimo vigente, en congruencia con el perfil del puesto de trabajo ofertado.
  6. Tratándose de personas físicas, autorizar el tratamiento de sus Datos Personales durante su participación en el Programa de Apoyo al Empleo.

Para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas, además de los anteriores:

  1. Acreditar el cumplimiento de sus obligaciones en materia laboral, así como de la implementación de buenas prácticas laborales, a través de los mecanismos y distintivos que para tales efectos desarrolle la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  2. Permitir la visita del personal de la Oficina del Servicio de Empleo para verificar que cuente con la infraestructura necesaria para la contratación de Personas Buscadoras de Trabajo.
  3. Disponer de un número de Puestos de Trabajo Vacantes igual o mayor a la cantidad de Personas Buscadoras de Trabajo solicitadas en su requerimiento de personal.
  4. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes el salario correspondiente a destajo, jornal y tarea, así como todas las prestaciones de ley.
  5. En caso de que requiera contratar personas extranjeras, contar con la Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.
Documentación del Empleador

Con el propósito de acreditar su personalidad, el Empleador o su representante, deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  1. Identificación Oficial (original).
  2. Constancia de RFC (al momento de realizar su registro).

En caso de que requiera contratar personas extranjeras, además de lo anterior: Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.

De manera adicional para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas:

Registro patronal de la empresa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Para el caso de las modalidades PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa, además de los tres requisitos enunciados inicialmente, el Empleador deberá presentar documento de autorización para contratar personas extranjeras emitido por la autoridad laboral del país de destino.

Mecanismo de Movilidad Laboral Externa para Trabajadores no Agrícolas

Servicio de reclutamiento, selección y vinculación de Personas Buscadoras de Trabajo, con disposición de migrar al extranjero para ocupar vacantes ofertadas por Empleadores de mercados de trabajo de otros países; se realiza a través de un esquema específicamente diseñado para apoyar las actividades inherentes a este proceso de vinculación laboral en el extranjero.

Apoyos para la Persona Buscadora de Trabajo.

Atención personalizada y permanente por parte del personal del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Información sobre las ofertas de empleos disponibles, acordes a su Perfil Laboral.
  2. Envío para cubrir un Puesto de Trabajo Vacante, acorde a su Perfil Laboral y los requerimientos del Empleador.
  3. Información y asesoría para que, de ser el caso, obtenga su solicitud de permiso de trabajo o similar.
  4. Integración del expediente para el trámite ante la embajada del país correspondiente, de su permiso de trabajo en el país destino.
  5. Acompañamiento en las gestiones para su arribo al centro de trabajo en el país de destino.
  6. Información relacionada con los servicios que prestan las representaciones consulares en el país en que se encuentre el Puesto de Trabajo Vacante.
Apoyos para el Empleador.

Atención personalizada y permanente por parte del personal de la Oficina del Servicio de Empleo, que consiste en:

  1. Asesoría para el registro de Puestos de Trabajo Vacantes.
  2. Promoción de Puestos de Trabajo Vacantes entre Personas Buscadoras de Trabajo.
  3. Información de Personas Buscadoras de Trabajo disponibles para sus Puestos de Trabajo Vacantes.
  4. Reclutamiento y selección de Personas Buscadoras de Trabajo, de acuerdo con los Perfiles Ocupacionales requeridos por el Empleador ubicado en el extranjero.
  5. Seguimiento a la cobertura de vacantes de trabajo.
Requisitos de la Persona Buscadora de Trabajo
  1. Ser una Persona Buscadora de Trabajo.
  2. Edad 18 años o más.
  3. Haber realizado el trámite “Apoyos para la búsqueda de empleo”.
  4. Autorizar el tratamiento de sus Datos Personales con la finalidad de llevar a cabo su vinculación laboral, a través de alguno de los servicios en referencia.
  5. Contar con los medios y recursos necesarios para viajar y laborar en el extranjero (aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Documentación de la Persona Buscadora de Trabajo

Con el propósito de acreditar su identidad, la Persona Buscadora de Trabajo deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  1. Identificación Oficial.
  2. CURP (al momento de realizar su registro).
  3. Pasaporte vigente y visa de trabajo del país en el que se encuentra la vacante disponible (aplica únicamente para PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa).
Requisitos del Empleador
  1. Estar establecido bajo los marcos legales vigentes.
  2. Haber realizado el trámite “Apoyos para la promoción de puestos de trabajo vacantes”.
  3. Proporcionar con veracidad las características de sus Puestos de Trabajo Vacantes, mismos que incluirán los requisitos que deben cumplir las Personas Postuladas, así como las prestaciones y el salario mensual ofrecido.
  4. Respaldar sus Puestos de Trabajo Vacantes con contratos vigentes y legalmente válidos, conforme a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones vigentes aplicables en el país de destino.
  5. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes un salario mensual que ascienda al menos, al salario mínimo vigente, en congruencia con el perfil del puesto de trabajo ofertado.
  6. Tratándose de personas físicas, autorizar el tratamiento de sus Datos Personales durante su participación en el Programa de Apoyo al Empleo.

Para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas, además de los anteriores:

  1. Acreditar el cumplimiento de sus obligaciones en materia laboral, así como de la implementación de buenas prácticas laborales, a través de los mecanismos y distintivos que para tales efectos desarrolle la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  2. Permitir la visita del personal de la Oficina del Servicio de Empleo para verificar que cuente con la infraestructura necesaria para la contratación de Personas Buscadoras de Trabajo.
  3. Disponer de un número de Puestos de Trabajo Vacantes igual o mayor a la cantidad de Personas Buscadoras de Trabajo solicitadas en su requerimiento de personal.
  4. Ofrecer en sus Puestos de Trabajo Vacantes el salario correspondiente a destajo, jornal y tarea, así como todas las prestaciones de ley.
  5. En caso de que requiera contratar personas extranjeras, contar con la Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.
Documentación del Empleador

Con el propósito de acreditar su personalidad, el Empleador o su representante, deberá presentar la siguiente documentación en original, la cual le será devuelta de inmediato:

  1. Identificación Oficial (original).
  2. Constancia de RFC (al momento de realizar su registro).

En caso de que requiera contratar personas extranjeras, además de lo anterior: Constancia de inscripción del Empleador, emitida por el INM.

De manera adicional para el caso de la modalidad Movilidad Laboral Interna de Jornaleros Agrícolas:

Registro patronal de la empresa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Para el caso de las modalidades PTAT y los Mecanismos de Movilidad Laboral Externa, además de los tres requisitos enunciados inicialmente, el Empleador deberá presentar documento de autorización para contratar personas extranjeras emitido por la autoridad laboral del país de destino.

Formato con requisitos, tiempos de atención y costos