Comité Institucional para la Igualdad de Género
Programa Quintanarroense de Cultura Institucional
El Programa Quintanarroense de Cultura Institucional (PQCI), es el mecanismo por medio del cual se busca promover, garantizar e implementar el cumplimiento e institucionalización del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en las dependencias y entidades que conforman la Administración Pública Estatal.
OBJETIVOS
El Programa tiene como objetivo establecer acciones afirmativas y permanentes, en el corto, mediano y largo plazo, con la finalidad de consolidar la institucionalización de la perspectiva género y contribuir a promover, respetar y garantizar el ejercicio pleno de los derechos humanos de todo el personal.
OBJETIVO GENERAL
Garantizar el cumplimiento e institucionalización del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura organizacional de la Administración Pública Estatal, a través de la promoción de una cultura de paz y no violencia con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer gubernamental, para abonar a una cultura organizacional que disminuya las brechas de desigualdad y con ello lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y
- Garantizar la conciliación y corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar de las personas servidoras públicas.
- Sensibilizar a las personas servidoras públicas sobre la importancia de la perspectiva de género.
- Asegurar espacios laborales libres de violencia de género, garantizando el cumplimiento de una política de cero tolerancia.
- Fomentar la capacitación continua y especifica en temas de igualdad de género, y perspectiva de género para las personas servidoras públicas.
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación periódica para medir el avance y el impacto de las acciones implementadas en el marco del Programa.
Política de Igualdad de Género
El Gobierno del Estado de Quintana Roo está comprometido con los derechos humanos, el desarrollo integral de las personas, la igualdad sustantiva y la no discriminación, por lo cual promoverá el acceso a la igualdad de oportunidades con el fin de lograr la participación igualitaria entre los géneros en los espacios laborales, en la toma de decisiones y coadyuvará para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de violencia.
Pronunciamiento de Cero Tolerancia
Organigrama
Marco Normativo
Conforme a los principios rectores del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y el Desarrollo, este programa se fundamenta en los compromisos adoptados por el Estado para promover, respetar, proteger y garantizar el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, en concordancia con los instrumentos jurídicos a nivel nacional e internacional. Estos compromisos, de carácter general y local, se presentan a título enunciativo, sin limitarse a ellos, y sirven como referencia obligada para las entidades y dependencias de la Administración Pública Estatal:
- Instrumentos Internacionales
- Declaración Universal de los Derechos Humanos
- Convención Americana sobre Derechos Humanos
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
- Convención lnteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belém do Pará”
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer “CEDAW”, por sus siglas en inglés
- Convención Americana de Derechos Humanos, “Pacto de San José de Costa Rica”
- Convenio (No. 100) relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
- Convenio (No. 190) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
- Convenio (No. 111) relativo a discriminación en materia de empleo y ocupación
- Plataforma de Acción de Beijing adoptada en la Cuarta conferencia mundial sobre la Mujer para dar cumplimiento a la CEDAW
- Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”
- Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer
- Estatuto de Roma
- Recomendación (núm. 206) sobre la violencia y el acoso
- Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
- Ámbito Nacional
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley del Instituto Nacional de las Mujeres
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
- Ley General de Acceso a las Mujeres a una vida libre de violencia
- Ley Federal del Trabajo
- Ley de Planeación
- Ley General de Responsabilidades Administrativas
- Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública
- Ley General de Víctimas
- Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción
- Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes
- Norma Mexicana NMX-R-025-SCFl-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
- Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – identificación, análisis y prevención
- Ámbito Estatal
- Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo
- Ley del Instituto Quintanarroense de la Mujer
- Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Quintana Roo
- Reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Quintana Roo
- Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Quintana Roo
- Reglamento de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Quintana Roo
- Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Quintana Roo
- Ley de los trabajadores al servicio de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, de los ayuntamientos y organismos descentralizados del Estado de Quintana Roo
- Ley del Servicio Público de Carrera del Estado de Quintana Roo