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PROCEDIMIENTO PARA EL USO DEL BUZÓN DE QUEJAS, DENUNCIAS O SUGERENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL SISTEMA DIF ESTATAL

OBJETIVO

Dar seguimiento oportuno a la recepción de denuncias y quejas en contra de actos de discriminación, hostigamiento, acoso sexual, laboral o todo acto contrario a lo establecido en el Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Poder Ejecutivo a que refiere el Artículo 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

COMPROMISO

Confiabilidad: El personal que haga uso del buzón puede confiar en que la información que brinde será confidencial y resguardada, de tal manera que no afectara de manera negativa su situación laboral.

ATENCIÓN

La dirección de Recursos Humanos en coordinación con el Comité de ética y prevención de conflictos de interés, Comité Institucional para la Igualdad de Género y el Subcomité contra Acoso y Hostigamiento Sexual del Sistema DIF; dará la atención a cualquier queja y/o denuncia que se presente entre servidores públicos del sistema DIF.

PROCEDIMIENTO PARA EL USO DEL BUZÓN DIGITAL

La persona quejosa o denunciante a través del Buzón Virtual, deberá proporcionar lo siguiente:

  • Nombre*
  • Cargo*
  • Adscripción*
  • Correo electrónico
  • Teléfono.

Nota: Es importante proporcionar correo electrónico y/o número telefónico de la persona quejosa o denunciante el cual servirá como medio de contacto.

  • Nombre de la persona a quien denuncia*
  • Cargo
  • Señalar la descripción de los hechos, especificando la hora y fecha en que ocurrió el incidente. *

La persona titular de la Dirección de Recursos Humanos en su calidad de administrador del buzón, recibirá la queja y/o denuncia y lo turnará a los Comités Internos (según sea el origen de la queja o denuncia) o instantancias externas para su debida atención.